☆ 勞資小殿堂 ★

政府為照顧輪班制人員的權益，終於在此次的修法中，確定輪班間隔至少須有十一小時 ※註一

例如：早班：08:00~16:00；中班：16:00~24:00；夜班：24:00~08:00

企業就不得要求早班人員於下班後，直接輪調夜班時間，因為休息時間會不足十一小時

但固定班次的人員是否受到此限制呢？

例如：某公司上班時間固定為08:00~17:00 ，18:00開始算加班，若加班4小時，則22:00才能下班

但22:00~08:00僅有10小時的間隔，那是否有違反勞動基準法第34條。

就目前而言，是沒有違法的情況，因為本法第34條僅限制輪班制人員

若以此例情況，就僅會受到勞動基準法第32條之規範 ※註二

也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時

 ※註一：勞動基準法 第34條：

勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休

息時間不少於連續八小時。雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

※註二：勞動基準法 第32條：

雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。